As pessoas altamente sensíveis (PAS) têm muitos pontos fortes, mas isso nem sempre é notado. Quando em desequilíbrio, as PAS podem transmitir mensagens contrárias aos seus desejos profissionais e desperdiçar oportunidades.
Inclusive, vivi esse processo de autossabotagem: achava que minha intuição elevada, capacidade de empatia e processamento profundo de ideias não eram importantes.
Na verdade, eu via alguns aspectos da alta sensibilidade como empecilho para uma posição de liderança.
Trabalhando para uma sociedade que ainda (!) enxerga sensibilidade como fraqueza, é natural que as PAS sintam que seu jeito de ser não é adequado.
Mas eu tô aqui para te mostrar que pessoas altamente sensíveis podem se destacar como líderes, desde que aprendam uma coisinha antes.
Somos todas criaturas emocionais
Toda vez que você se pegar pensando ~Eu não sirvo para isso~, lembre: somos todas criaturas emocionais, e você, como PAS, possui a capacidade de sentir e compreender essas emoções com mais profundidade que as outras pessoas.
Já viu aqueles cursos que prometem te ensinar a ~ter mais empatia~? Taí um negócio que você dificilmente irá comprar, hahah!
Sua inteligência emocional é um fato. A alta sensibilidade traz consigo grandes desafios, mas é possível contorná-los e dar o melhor de si.
Quanto mais consciente, melhor você poderá liderar. Quer ver?
Consciência emocional elevada e a tal da empatia
Reconhecer os sentimentos alheios é uma vantagem que você, PAS, possui.
Naturalmente empáticas, as pessoas altamente sensíveis conseguem desenvolver relações mais verdadeiras só por terem consciência das experiências das outras pessoas.
Diante de uma alma sensível, nada é menosprezado: a líder que é PAS consegue explorar sua vulnerabilidade com confiança, transmitindo força e autenticidade à equipe.
Memória boa e organização
Ser liderada por uma PAS é lembrar do quanto você é boa em algo. Explico: devido ao funcionamento diferente do cérebro, mais orientado para detalhes e nuances, uma PAS quase sempre terá boa memória e ficará atenta às menores coisas.
Isso pode fazer diferença no trato com as pessoas da equipe.
Como uma PAS não consegue pensar apenas nela, ela fará o possível para que os outros também se sintam bem.
Se uma colaboradora for ótima em desenho, a líder que é PAS fará questão de lembrá-la disso.
Ou seja: ser liderada por uma PAS é ter sua autoestima equilibrada, ponderando entre o que está bom e o que pode melhorar, sem autoritarismo.
Confiança organizacional (ou ~você é muito transparente~)
Das coisas que escutei a vida inteira: ~Você é muito transparente~. Isso significa que, se eu não gostar de algo, ficará estampado na minha cara. PAS possuem um senso de justiça e ética muito afiado, logo, a honestidade é uma de suas maiores virtudes.
Como nossas emoções são intensas, elas acabam tomando a frente e entregando aquilo que pensamos.
Inteligente, a líder que é PAS sabe usar isso a seu favor, gerando respeito e confiança, passando a mensagem de integridade.
Ser honesta é diferente de ser bruta e falar o que vem à mente: é saber que, com a verdade, melhores decisões podem ser tomadas.
Ruminação de decisões erradas
Detesto cometer erros. Ainda me maltrato quando acontece, mas estou no caminho para melhorar.
Para uma PAS, errar é muito doloroso, principalmente se a decisão envolve outras pessoas.
Como nosso cérebro processa tudo com profundidade, nossas decisões passam por esse crivo e extensa análise.
O bom é que, após uma decisão errada, uma PAS será capaz de refletir a respeito e dificilmente errará outra vez.
Essa ruminação permite que a líder altamente sensível assuma que é humana, imperfeita, inspirando as outras pessoas da equipe, afinal, falhas acontecem em qualquer lugar.
Procura-se líderes altamente sensíveis
Nesse mundo doido, cada vez mais veloz, você, PAS, tem muito a oferecer.
Comece assumindo que o papel de líder também é para você, que saberá, melhor do que a maioria, fazer as pessoas se sentirem vistas, compreendidas e amadas.
Ao fim do dia, seja no trabalho ou em casa, é isso que todas nós estamos buscando, não?
